In vielen Organisationen hat sich die Erkenntnis durchgesetzt, dass vielfältige Teams nicht nur ein Zeichen gesellschaftlicher Verantwortung sind, sondern auch erhebliche Vorteile bieten. Dazu gehören gesteigerte Kreativität, verbesserte Entscheidungsfindung und ein stärkeres Employer Branding. Trotz dieser Vorteile sind viele Unternehmen nicht frei von Diskriminierung, oft ohne sich dessen bewusst zu sein.
Aus dem Grund haben wir uns als Organisationsentwickler mit der Frage auseinandergesetzt, wie man Diversität in Organisationen bewußter machen kann und wie man Menschen einen besseren Zugang zu diesem Thema ermöglichen kann.
Dazu haben wir mit der PRAXISBOX #DIVERSITY eine narrativ-systemische Methode entwickelt, um Organisationen und deren Mitarbeitenden das Thema Diversität spielerisch näherzubringen und sie auf interaktive Weise zu sensibilisieren, unbewusste Vorurteile zu erkennen und zu überwinden.
Die Lösung: PRAXISBOX #DIVERSITY
Die PRAXISBOX #DIVERSITY ist als Spiel von uns konzipiert worden und ist so eine innovative und interaktive Unterstützung für Organisationen. Durch narrative Elemente und Interaktionen als Dialog ermöglicht sie den Spielenden, sich praxisnah mit realen Situationen zu Diversität und Diskriminierung am Arbeitsplatz auseinanderzusetzen. Diese Methode fördert ein tieferes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen, die mit Diversität verbunden sind.
So funktioniert das Spiel
Das Spiel besteht aus 6 realen Stories zu unterschiedlichen Diskriminierungs- und Bias-Fällen, in die die Spielenden zunächst narrativ hineingeführt werden. Für etwa 30-40 Minuten tauchen die Teilnehmenden tief in die jeweilige Geschichte aus dem Arbeitsalltag ein. Jede Story umfasst drei Spielrunden in Form von Gesprächsrunden von maximal 15 Minuten, in denen die Teilnehmenden gemeinsam Ereignisse aus einer beobachtenden Perspektive analysieren und unbewusste Voreingenommenheiten erkennen.
Der Ablauf des Spiels wird über Anweisungen und individuelle Informationen auf Spielkarten pro Runde gesteuert. Im gemeinsamen Austausch setzen sich die Informationen zu einem Gesamtbild zusammen. Die Geschichten sind so gestaltet, als würden sie als „Gerücht“ oder „neueste Story im Unternehmen“ an der Kaffeemaschine erzählt.
Innerhalb der Runden erhalten die Spielenden teilweise unterschiedliche Informationen, die sie gemeinsam austauschen, analysieren und bewerten sollen, um Probleme zu erkennen und Lösungsmöglichkeiten zu erarbeiten.
Nach der dritten Runde folgt eine Abschlussrunde, in der die Ergebnisse zusammengetragen und reflektiert werden. Es gibt eine Auflösung der Diskriminierung oder des Bias und es werden darüber hinaus auch mögliche Lösungswege besprechbar gemacht.
Vielfältige Einsatzmöglichkeiten
Die vielseitigen Einsatzmöglichkeiten der Praxisbox machen sie zu einem unverzichtbaren Tool für ein inklusiveres und gerechteres Arbeitsumfeld. Sie kann in verschiedenen Kontexten eingesetzt werden:
Workshops: Das Spiel ist eine Simulation, die als Rollenspiel gestaltet ist. So können sich Teilnehmende mit den Herausforderungen und Möglichkeiten von Diversität am Arbeitsplatz entlang realer Situationen aktiv auseinandergesetzen.
Trainings und Weiterbildungen: Die Box hilft, theoretische Inhalte zu vertiefen und abstrakte Konzepte greifbar zu machen, was das Verständnis für die Komplexität von Diversitätsfragen fördert.
Teamentwicklungsprozesse: Sie ist ein effektives Instrument, um die Zusammenarbeit der Teams zu verbessern, indem Verständnis und Empathie für die unterschiedlichen Hintergründe und Perspektiven der Teammitglieder gefördert werden.
Führungskräftetraining: Führungskräfte können ihre Kompetenzen im Bereich Diversitätsmanagement erweitern und lernen, wie sie ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen und fördern können – was für die Leitung diverser Teams unerlässlich ist.
Ausgezeichnete Innovation
Die PRAXISBOX #DIVERSITY bekam 2023 den 2. Platz beim „HR Innovation Award“ in der Kategorie Learning & Development, eine Auszeichnung der „Zukunft Personal“, der führenden Messe im Personalwesen.
Die PRAXISBOX #DIVERSITY ist mehr als nur ein Werkzeug – sie ist ein Schlüssel zur Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Arbeitswelt und soll Organisationen auf den Weg zu einem inklusiveren und gerechteren Arbeitsplatz unterstützen. Sie enthält eine Anleitung, das Poster „Diversity-Dimensionen-Rad“ und 6 Stories mit Spiel-, Auflösungs- und Impulskarten.